Jika pekerjaan berakhir: yang menjadi haknya
Saat pekerjaan PRT berakhir, lebih awal atau di akhir kontrak, kalkulator ini memperkirakan yang wajib dibayar majikan: gaji terakhir, uang pengganti notice, sisa cuti, uang perjalanan, dan pesangon atau uang masa kerja.
Cara menghitungnya
- Pemberitahuan: kedua pihak bisa mengakhiri kontrak dengan pemberitahuan tertulis satu bulan, atau gaji satu bulan sebagai gantinya.
- Gaji terakhir: hari kerja di periode gaji terakhir, dibayar sebanding, termasuk tunjangan makan.
- Cuti tahunan: bagian yang belum diambil di tahun cuti ini, sebanding, dengan upah harian rata-rata (gaji setahun dibagi 365). Sisa cuti dari tahun sebelumnya dibayar tambahan.
- Perjalanan: tiket pesawat pulang gratis, dan HK$100 untuk setiap hari perjalanan, bagaimanapun pekerjaan berakhir.
- Pesangon setelah 24 bulan jika pekerjaannya tidak ada lagi; uang masa kerja setelah lima tahun jika majikan mengakhirinya atau tidak memperpanjang. Keduanya dua pertiga gaji bulanan terakhir untuk setiap tahun, tidak pernah keduanya.
- Tidak termasuk: gaji bulan-bulan sebelumnya yang belum dibayar, upah hari libur resmi, atau apa pun yang disengketakan. Pemecatan karena pelanggaran berat mengubah yang menjadi haknya.
Panduan: putus kontrak, dan apa saja hakmu →
Tanda terima uang masa kerja atau pesangon untuk dicetak →
Perkiraan — pastikan ke Labour Department. Labour Department — panduan mempekerjakan PRT
Pertanyaan
Apa hak PRT saat kontraknya diputus?
Gaji sampai hari terakhirnya, gaji satu bulan sebagai ganti pemberitahuan jika tidak diberi pemberitahuan, bayaran sisa cuti tahunan, tiket pesawat pulang gratis dengan uang perjalanan harian, dan pesangon atau uang masa kerja jika ia memenuhi syarat.
Apakah PRT mendapat uang masa kerja?
Ya, setelah paling sedikit lima tahun dengan majikan yang sama, jika majikan mengakhiri kontrak atau tidak memperpanjangnya, kecuali karena pelanggaran berat atau pengurangan pekerja. PRT tidak ikut MPF, jadi tidak ada yang dipotong darinya.
Bagaimana jika kontrak habis begitu saja?
Ia tetap berhak atas gaji terakhir, sisa cuti tahunan, tiket dan uang perjalanan, dan uang masa kerja jika sudah lima tahun dengan majikan itu dan tidak diperpanjang. Tidak ada uang pengganti pemberitahuan.
Bagaimana jika ia mengundurkan diri?
Ia berhak atas gaji terakhir, sisa cuti tahunan dan tiket pulang. Jika ia pergi tanpa pemberitahuan satu bulan, ia mungkin wajib membayar majikan gaji satu bulan.
Apakah ini nasihat hukum?
Bukan. Ini perkiraan dari aturan yang diterbitkan. Pastikan ke Labour Department di 2717 1771.