Kung matapos ang trabaho: ang dapat ibayad
Kapag natapos ang trabaho ng helper, maaga man o sa pagtatapos ng kontrata, tinatantya nito ang dapat ibayad ng employer: huling sahod, notice pay, hindi nagamit na leave, pamasahe, at severance o long service pay.
Paano ito kinakalkula
- Notice: puwedeng tapusin ng alinmang panig ang kontrata sa nakasulat na notice na isang buwan, o isang buwang sahod kapalit ng notice.
- Huling sahod: ang mga araw na nagtrabaho sa huling wage period, bayad ayon sa proporsyon, kasama ang food allowance.
- Annual leave: ang hindi nagamit na bahagi ng leave year na ito, ayon sa proporsyon, sa average na arawang sahod (sahod ng isang taon na hinati sa 365). Dagdag pa ang natirang leave mula sa nakaraang taon.
- Pamasahe: libreng tiket pauwi, at HK$100 bawat araw ng biyahe, paano man natapos ang trabaho.
- Severance pagkatapos ng 24 na buwan kung wala na ang trabaho; long service pagkatapos ng limang taon kung tinapos ito ng employer o hindi ni-renew. Pareho itong dalawang-katlo ng huling buwanang sahod bawat taon, hindi kailanman pareho.
- Hindi kasama: hindi pa bayad na sahod mula sa mga naunang buwan, statutory holiday pay, o anumang pinagtatalunan. Iba ang dapat ibayad kung tinanggal dahil sa malubhang misconduct.
Gabay: na-terminate, at ang dapat ibayad sa’yo →
Maipi-print na resibo para sa long service o severance →
Tantiya lamang — kumpirmahin sa Labour Department. Labour Department — gabay sa pag-empleyo ng helper
Mga tanong
Ano ang dapat ibayad sa helper kapag tinapos ang kontrata niya?
Sahod hanggang sa huling araw niya, isang buwang sahod kapalit ng notice kung walang notice, bayad sa hindi nagamit na annual leave, libreng tiket pauwi na may arawang travel allowance, at severance o long service pay kung kwalipikado siya.
May long service payment ba ang helper?
Oo, pagkatapos ng hindi bababa sa limang taon sa parehong employer, kung tinapos ng employer ang kontrata o hindi ito ni-renew, maliban kung dahil sa malubhang misconduct o redundancy. Wala sa MPF ang mga helper, kaya walang ibinabawas dito.
Paano kung natapos lang ang kontrata?
Dapat pa rin siyang bayaran ng huling sahod, hindi nagamit na annual leave, tiket at travel allowance, at long service payment kung limang taon na siya sa employer at hindi na-renew. Walang notice pay.
Paano kung nag-resign siya?
Dapat siyang bayaran ng huling sahod, hindi nagamit na annual leave at tiket pauwi. Kung umalis siya nang walang isang buwang notice, maaaring may utang siya sa employer na isang buwang sahod.
Legal na payo ba ito?
Hindi. Tantya ito mula sa mga nailathalang patakaran. Kumpirmahin sa Labour Department sa 2717 1771.