Na-terminate? Ang dapat ibayad sa domestic helper sa Hong Kong

Notice

Puwedeng tapusin ng alinmang panig ang kontrata sa pamamagitan ng nakasulat na notice na isang buwan, o sa pagbabayad ng isang buwang sahod kapalit ng notice. Kung tinapos ito ng employer mo nang walang notice, dapat kang bayaran ng sahod ng buwang iyon.

Ang dapat ibayad sa’yo

• sahod hanggang sa huling araw mo ng trabaho;
• wages in lieu of notice (sahod kapalit ng notice), kung hindi ka binigyan ng notice;
• bayad para sa annual leave na natamo mo at hindi nagamit, dagdag ang bahagi para sa taong ito kapag nakatatlong buwan ka na rito — maliban kung natanggal ka dahil sa malubhang maling asal;
• libreng tiket pauwi, dagdag ang travel allowance na HK$100 sa bawat araw ng biyahe;
• severance o long service payment, kung kwalipikado ka (tingnan ang gabay namin).

Kailan ito dapat bayaran

Lahat ng dapat ibayad sa pagtatapos ng kontrata ay dapat bayaran sa loob ng pitong araw, maliban sa severance payment, na dapat bayaran sa loob ng dalawang buwan mula sa nakasulat mong paghingi. Ang employer na late magbayad ay may utang din sa’yong interes dito.

Ang 14 na araw

Pagkatapos matapos ang kontrata mo, karaniwang puwede kang manatili sa Hong Kong nang hanggang 14 na araw, o hanggang matapos ang pinapayagang pananatili mo, alinman ang mas maaga. Karaniwang hindi ka puwedeng magsimula sa bagong employer mula sa loob ng Hong Kong: uuwi ka at mag-a-apply ulit. Puwedeng payagan ng Immigration ang paglipat ng employer dito sa mga espesyal na kaso — lumipat sa ibang bansa ang employer mo, namatay, o nagkaproblema sa pera, o inabuso ka. Kayo ng employer mo ay parehong dapat magsabi sa Immigration Department sa loob ng pitong araw na natapos na ang kontrata.

Kung hindi ka binayaran

Pumunta sa Labour Relations Division ng Labour Department. Libre ito at tinutulungan nila ang dalawang panig na magkasundo. Dalhin ang kontrata mo, anumang termination letter, at bawat payslip o bank record na mayroon ka.