Long service payment
Kung nakapagtrabaho ka na sa parehong employer nang hindi bababa sa limang taon, at tinapos ng employer mo ang kontrata mo o hindi ito ni-renew — sa anumang dahilan maliban sa malubhang misconduct o redundancy — dapat kang bayaran ng long service payment.
Severance payment
Kung nakapagtrabaho ka na nang hindi bababa sa 24 na buwan at tinanggal ka, o hindi ni-renew ang kontrata mo, dahil wala na ang trabaho (redundancy), severance payment ang dapat ibayad sa’yo sa halip.
Magkano
Pareho silang kinukuwenta sa iisang paraan: two-thirds (dalawang ikatlo) ng sahod mo sa huling buwan, na i-multiply sa bilang ng taon ng serbisyo mo, at pro rata ang bahagi ng taon. Ang buwanang sahod na ginagamit ay may cap na HK$22,500 at ang kabuuan ay may cap na HK$390,000, na mahalaga lang para sa matataas na sahod.
Halimbawa: 6 na taon sa HK$5,100 bawat buwan ay humigit-kumulang two-thirds ng HK$5,100 × 6.
Isa lang, hindi kailanman pareho
Isa lang sa dalawa ang matatanggap mo para sa parehong panahon ng serbisyo, hindi pareho.
Ipinapaliwanag nito ang batas sa simpleng salita. Hindi ito legal na payo — kumpirmahin sa Labour Department, 2717 1771.
Mga pinagmulan
- Labour Department — mga foreign domestic helper
- Labour Department — Concise Guide to the Employment Ordinance
- Labour Department — calculator ng mga statutory na karapatan
In-update noong Setyembre 18, 2026