Pagtatapos ng kontrata ng domestic helper sa Hong Kong: ang mga hakbang ng employer

Ang notice na puwedeng ibigay ninuman sa inyo

Puwedeng tapusin ng alinmang panig ang kontrata sa pamamagitan ng nakasulat na notice na isang buwan, o sa pagbabayad ng isang buwang sahod kapalit ng notice. Ganoon din ang karapatan niya, sa parehong kondisyon, at walang pribadong kasunduan ang makakapagpaikli nito para sa kahit sino.

Ang dapat mong bayaran, at kailan

• sahod hanggang at kasama ang huling araw niya ng trabaho;
• isang buwang sahod kapalit ng notice, kung tinapos mo ito nang walang notice;
• bayad sa annual leave na kinita niya at hindi pa nagagamit, at karagdagang bahagi para sa taong ito kapag tatlong buwan na siyang nagtrabaho rito;
• ang pauwi niya sa bansang nakasulat sa kontrata, at ang araw-araw na food and travel allowance para sa biyahe;
• severance o long service payment kung kuwalipikado siya — tingnan ang gabay namin.

Pitong araw, hindi "malapit na"

Lahat ng utang ay dapat bayaran sa loob ng pitong araw mula sa huling araw niya. Iba ang severance payment: dapat itong bayaran sa loob ng dalawang buwan mula sa nakasulat niyang paghingi. Kung huli kang magbayad, may interes kang babayaran, at ang huling bayad na naantala ang pinakamadalas na dahilan kung bakit pumupunta ang helper sa Labour Department.

Sabihan ang Immigration sa loob ng pitong araw

Kailangan mong ipaalam sa Immigration Department nang nakasulat sa loob ng pitong araw na natapos na ang kontrata, at kailangan din niyang gawin iyon nang hiwalay. Kondisyon ito ng visa niya at obligasyon mo rin, kaya huwag mong ipagpalagay na ginawa na ito ng agency.

Mas bihira ang dismissal na walang notice kaysa sa akala ng marami

Ang summary dismissal — walang notice, walang kapalit na bayad — ay legal lamang kung may malubhang misconduct, at mataas ang pamantayan: sinadyang pagsuway sa legal at makatuwirang utos, pandaraya o kawalan ng katapatan, o palagiang pagpapabaya sa tungkulin. Hindi kasama rito ang hindi pagkakasundo, sunod-sunod na pagkakamali o hindi pagkakasundo ng ugali. Kung hindi ka sigurado, magbigay ng notice o magbayad ng isang buwan. At hindi mo siya puwedeng tanggalin dahil sinabi niyang buntis siya, habang nasa bayad na sick leave siya, o dahil nagreklamo siya o nagbigay ng ebidensiya sa awtoridad: protektado ang mga iyon sa ilalim ng Employment Ordinance.

Ang labing-apat niyang araw

Pagkatapos ng kontrata, karaniwang puwede siyang manatili sa Hong Kong nang hanggang labing-apat na araw, o hanggang matapos ang pinapayagang pananatili niya, alinman ang mas maaga. Karaniwang hindi siya puwedeng maghanap ng bagong trabaho mula sa loob ng Hong Kong: uuwi siya at mag-a-apply ulit. Patakaran iyan ng Immigration Department at hindi mo puwedeng baliin, kaya dapat mong malaman bago ka mangako tungkol sa oras.

Sulat ng notice na puwede mong kopyahin

[Petsa]

Mahal na [pangalan niya],

Binibigyan kita ng isang buwang notice na matatapos sa [huling araw niya] ang trabaho mo sa ilalim ng Standard Employment Contract na may petsang [petsa ng kontrata].

Kasama sa huling bayad mo ang sahod hanggang sa araw na iyon, bayad sa annual leave na kinita mo at hindi nagamit, ang pauwi mo sa [bansang pinanggalingan] at ang araw-araw na food and travel allowance para sa biyahe. Babayaran ito sa loob ng pitong araw mula sa huling araw mo.

Ipapaalam ko sa Immigration Department sa loob ng pitong araw na natapos na ang kontrata, at kailangan mo ring gawin iyon.

Salamat sa trabaho mo.

[Pangalan mo, pirma, at ang petsa ng pagbibigay]

Ibigay ito sa kanya nang nakasulat, magtabi ng kopya, at hilingin na pirmahan niya ang isang kopya bilang patunay na natanggap niya — hindi bilang pagsang-ayon.

Kung hindi kayo magkasundo sa pera

Pumunta sa Labour Relations Division ng Labour Department. Libre ito, para ito sa dalawang panig, at naaayos nito ang karamihan ng ganitong usapin nang walang tribunal. Dalhin ang kontrata, ang notice letter at ang record mo ng bawat bayad.