Ang patakaran
Ang mga empleyado at self-employed na may edad 18 hanggang 64 ay dapat sumali sa MPF scheme, maliban sa tinatawag ng patakaran na exempt persons — at kasama sa listahang iyon ang mga domestic employee. Kaya walang kontribusyon ang employer para sa helper, wala siyang sariling kontribusyon, at walang puwedeng bawasan sa sahod niya para sa MPF.
Sino ang itinuturing na domestic employee
Ayon sa Mandatory Provident Fund Schemes Authority, ito ay empleyadong ang kontrata ay buo o halos buong para sa gawaing bahay sa tahanan ng employer. Pinakamalinaw na halimbawa ang foreign domestic helper, at saklaw din ng parehong exemption ang lokal na helper, baby sitter o hardinero na nagtatrabaho sa bahay.
Ano ang mayroon siya sa halip
Ang walang MPF ay hindi nangangahulugang walang matatanggap sa dulo. Puwede siyang maging kuwalipikado sa severance payment o long service payment, at dahil walang MPF account na kasangkot, walang ibabawas doon: ang sinasabi ng batas na dapat niyang matanggap ay iyon ang binabayad. Hiwalay pa rin ang annual leave niya, ang tiket pauwi at ang travel allowance.
Kung may binabawas, itigil ito
Ang employer ay puwede lamang magbawas sa sahod ng pinapayagan ng Employment Ordinance, at wala sa listahang iyon ang kontribusyon sa MPF para sa domestic helper — wala namang scheme na pagbabayaran nito. Kung may ganitong ibinawas, dapat itong isauli, at ang helper na hindi ito mabawi ay puwedeng dalhin ang record ng bayad sa Labour Relations Division ng Labour Department, nang libre.
Ipinapaliwanag nito ang batas sa simpleng salita. Hindi ito legal na payo — kumpirmahin sa Labour Department, 2717 1771.
Mga pinagmulan
- Mandatory Provident Fund Schemes Authority — saklaw ng MPF
- Labour Department — Concise Guide to the Employment Ordinance
- Labour Department — mga foreign domestic helper
In-update noong Setyembre 23, 2026