Long service payment (uang masa kerja panjang)
Jika kamu sudah bekerja untuk majikan yang sama paling sedikit lima tahun, dan majikanmu mengakhiri kontrakmu atau tidak memperpanjangnya — karena alasan apa pun selain pelanggaran berat atau redundancy (pekerjaan tidak dibutuhkan lagi) — kamu berhak atas long service payment.
Uang pesangon (severance payment)
Jika kamu sudah bekerja paling sedikit 24 bulan dan kamu diberhentikan, atau kontrakmu tidak diperpanjang, karena pekerjaan itu sudah tidak ada lagi (redundancy), kamu berhak atas uang pesangon sebagai gantinya.
Berapa besarnya
Keduanya dihitung dengan cara yang sama: dua pertiga dari gaji bulan terakhirmu, dikali jumlah tahun masa kerjamu, dengan tahun yang belum penuh dihitung secara proporsional. Gaji bulanan yang dipakai dibatasi paling tinggi HK$22,500 dan totalnya paling tinggi HK$390,000, yang hanya berpengaruh untuk gaji tinggi.
Contoh: 6 tahun dengan gaji HK$5.100 sebulan hasilnya kira-kira dua pertiga dari HK$5.100 × 6.
Hanya satu, tidak pernah keduanya
Kamu menerima salah satunya untuk masa kerja yang sama, bukan keduanya.
Ini menjelaskan hukum dengan bahasa sederhana. Ini bukan nasihat hukum — pastikan ke Labour Department, 2717 1771.
Sumber
- Labour Department — pekerja rumah tangga migran
- Labour Department — Panduan Ringkas Employment Ordinance (Concise Guide)
- Labour Department — kalkulator hak pekerja menurut undang-undang
Diperbarui 18 September 2026