在香港終止外傭合約：僱主要做的幾件事

雙方都可以發出的通知

任何一方都可以用一個月書面通知終止合約，或支付一個月薪金代替通知。她有完全相同的權利、相同的條件，任何私下協議都不能縮短任何一方的通知期。

你要付甚麼，何時付

• 直至並包括她最後工作日的薪金；
• 如果你沒有給通知就終止，須付一個月薪金代通知金；
• 她已賺取但未放取的年假薪酬，以及今年度服務滿三個月後按比例計算的部分；
• 她返回合約所列原居地的旅費，以及旅程期間的每日膳食及旅費津貼；
• 如她符合資格，遣散費或長期服務金——請看我們的指南。

是七日，不是「很快」

所欠的一切須在她最後工作日起計七日內付清。遣散費則不同：須在她書面申索後兩個月內支付。逾期支付要加付利息，而最後一筆款項遲發，正是外傭走進勞工處最常見的原因。

七日內通知入境處

你必須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處，她也要另行通知。這既是她的簽證條件，也是你的責任，所以不要假設中介已經代辦。

即時解僱比一般人以為的罕見得多

即時解僱——不給通知、不付代通知金——只有在嚴重失當行為下才合法，而門檻很高：故意不服從合法而合理的命令、欺詐或不誠實，或慣常疏忽職守。意見不合、連續出錯或性格不合都不算。若你不肯定，就給通知或付一個月薪金。此外，你不可以因為她告知你懷孕、在她放取有薪病假期間，或因為她提出申索或向當局作證而解僱她：這些都受《僱傭條例》保障。

她的十四日

合約結束後，她一般可以在香港逗留最多十四日，或直至獲准逗留期屆滿，以較早者為準。她通常不能在香港境內轉聘新僱主：她要回鄉再重新申請。這是入境事務處的規定，不是你可以豁免的事，在你就時間作出任何承諾之前值得先知道。

可以照抄的通知信

[日期]

[她的姓名] 台鑒：

茲給予你一個月通知：你根據 [合約日期] 簽訂的標準僱傭合約所受聘的僱傭關係，將於 [她的最後工作日] 終止。

你的最後一筆款項將包括直至當日的薪金、你已賺取但未放取的年假薪酬、你返回 [原居地] 的旅費，以及旅程期間的每日膳食及旅費津貼，並會在你最後工作日起計七日內支付。

我會在七日內通知入境事務處合約已經終止，你亦須同樣通知。

多謝你的工作。

[你的姓名、簽署及交付日期]

請以書面交給她，自己保留一份，並請她在副本上簽名確認收到——是確認收到，不是表示同意。

如果雙方對款項有爭議

去勞工處勞資關係科。服務免費，兩方都可以用，大部分這類爭議不用上審裁處就能解決。帶上合約、通知信，以及你每一筆付款的紀錄。